Gestione della Carriera

Gestione di Performanza

 

Nella Kasar & Dual le strategie e gli obiettivi a lungo termine vengono riflesse su tutte le nostre operazioni e si ottiene il monitoraggio della preformanza. Mediante l’approcio della pagella aziendale vengono monitorati gli obiettivi aziendali, gli obiettivi di funzione e gli obiettivi dei vari reparti.

 

Tramite la gestione della performanza individuale praticata si assencondano: la trasmissione degli obiettivi del reparto agli obiettivi individuali; la valutazione dei dipendenti in base ai criteri corretti e obiettivi e la motivazione dei dipendenti focalizzata alla soluzione delle problematiche e cosi avviene anche il consolidamento della cultura dello sviluppo continuo.

 

 

Gestione della Carriera

 

Kasar & Dual considera che l’armonizzazione dei piani aziendali sul futuro e dei piani di carriera dei ogni singolo dipendente sia il supporto fondementale di un partnership sano e a lungo termine. Cosiche il reparto delle Risorse Umane prepara dei progetti e sistemi che lavorano per unire gli obiettivi di carriera individuali dei dipendenti con gli obiettivi a lungo termine dell’azienda.

 

 

Gestione dei Corrispettivi

 

Nella Kasar & Dual tutti i lavori e i titolari dei lavori sono soci del nostro guadagno. Tramite i sistemi creati beneficiano della nostra politica retributiva e delle indennita’ accessorie.